Contratar Tatuadores En Un Estudio: ¿Qué Opciones Tengo?

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Debido a la naturaleza creativa de la creciente industria del tatuaje, todos los artistas y estudios de tatuar tienden a trabajar de forma distinta cuando se trata de la relación entre el tatuador y el propietario del estudio. Lo que funciona para ti y tu negocio dependerá de algunos factores variables, como cuántos artistas tienes (o planeas tener) y qué tan independientes quieres que sean.

La mayoría de las veces, los tatuadores que trabajan en el estudio de otra persona técnicamente trabajarán como autónomos, pero aún así deberán pagar algo por dejarlos trabajar en tu estudio. En general, el propietario del estudio decidirá cuál es el acuerdo de pago, por lo que antes de configurar la tienda, tendrás que pensar cómo quieres que sea, teniendo en cuenta la imagen a largo plazo.

¿Cómo cobran los tatuadores?

A diferencia de ser un empleado, la mayoría de los artistas seguirán trabajando como autónomos y simplemente alquilarán un espacio en un estudio. Así es como se hace en la mayoría de los estudios, con muy pocos empleados por parte del propietario (un aprendiz o manager de estudio podría ser la excepción a esto, u ocasionalmente en estudios realmente grandes).

Sin embargo, hay un par de rutas distintas a considerar sobre cómo el tatuador alquilará un espacio. 

Una de las formas es pedirles que paguen una tarifa fija por día (o una tarifa semanal/mensual) y que se queden con el total de dinero que ganan tatuando.

Aunque parece una manera bastante simple de cobrar a los artistas por alquilar tu espacio, hay algunas otras cosas a tener en cuenta. Es posible que desees crear algunas condiciones en torno al acuerdo, ya que cosas como vacaciones (o si tienen guest spots frecuentes como invitados en otro lugar, por ejemplo, o les gusta viajar) pueden terminar poniéndote en desventaja en término de costes. Todos estos puntos deben discutirse de antemano.

Otro camino que puedes seguir es trabajar sobre una base porcentual donde el artista te dará un porcentaje decidido de todas sus ganancias. Nuevamente, es sensato discutir las condiciones con los artistas de antemano, para asegurarte de que estás de acuerdo con cuántas horas y días esperan trabajar para que su presencia en tu estudio sea beneficiosa para ti. 

Sin embargo, estas dos opciones no son las únicas. Es posible que desees que el tatuador trabaje con una tarifa o porcentaje fijo por día, pero limítalo a una cantidad fija por semana. Aunque ten en cuenta que, sea cuál sea el acuerdo, la mayoría de los artistas esperarán que el estudio suministre materiales básicos como guantes, rollos de cocina, etc. La mayoría de las veces el artista tendrá sus propias tintas, agujas y máquinas. 

Calculando Precios y Porcentajes

Cuando calcules qué tasa o porcentajes por día debes elegir, piensa en la situación en general. ¿Qué necesitas para cubrir tus gastos generales? Si uno de tus artistas se fuera, ¿tendrías suficiente de aquellos restantes? Sin embargo, ten en cuenta que cuanto mayor sea el porcentaje que solicites, más suministros y servicios esperarán tus artistas de ti. 

Al mismo tiempo, también quieres asegurarte de que el precio sea justo. Por ejemplo, muchos dueños de estudios comienzan pidiendo el 50%, pero volverán a evaluar esta cifra en función de la cantidad de tiempo que los artistas han estado trabajando para ellos y cuán ocupados están. Si un artista está constantemente lleno, podrías considerar reequilibrar el porcentaje dividido a su favor para que quiera seguir trabajando en tu estudio. Conseguir una reputación como estudio con tarifas definitivamente no es algo malo, ya que también atraerá a más personas a tu estudio.

Responsabilidades 

En general, si un artista te alquila un espacio y trabaja como autónomo, es su responsabilidad asegurarse de que tiene la licencia correcta para trabajar en tu estudio y que está pagando sus impuestos. Sin embargo, si decides contratarlo como empleado de tu empresa, deberás asegurarte de estar registrado para hacerlo en tu Ayuntamiento y contactar con un asesor laboral para obtener la información requerida y tener el contrato legal correcto.

Esto no quiere decir que la decisión que tomes en primer lugar sea la que debes seguir. Con el tiempo, te darás cuenta de lo que funciona mejor para ti y qué opción beneficiará más a tu negocio. Después de todo, ese es el factor más importante a tener en cuenta al conseguir el equipo adecuado.