Bonjour votre article sur l’apprentissage est très intéressant, je souhaiterai avoir un peu plus d’information. Au niveau légal un contrat d’apprentissage soumet un salaire à fournir par «l’employeur» , mais si je veux faire un apprentissage chez un tatoueur qui compte me prendre y a t’il des contrats légaux qui permettent la notion d’apprenti sans rémunération ? En sachant qu’il a un statut de micro entrepreneur. Merci d’avance pour votre réponse.

Bonjour,
il s’agit plus de droit du travail que de tatouage ici. Comme expliqué dans notre article, en France, nous utilisons le terme “apprentissage” mais cela n’a rien à voir avec une formation diplômante et encadrée, reconnue par le ministère de l’Éducation nationale et régie par des règles, avec une partie du temps en formation et une autre en entreprise. Pour le tatouage, il n’y a rien d’équivalent à ce jour, donc pas de contrat légal possible à ma connaissance, sans passer par un contrat de travail standard comme n’importe quel employé.